Приказ о штрафе за пьянство - Автомобильный журнал
Trt-auto.ru

Автомобильный журнал
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о штрафе за пьянство

Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок

Обзоры КонсультантПлюс

Виды взысканий

На практике работодатель часто проявляет удивительную изобретательность при вынесении санкций провинившемуся сотруднику. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ( ст. 192 ТК РФ ). Значит, использование таких методов, как лишение премии, штрафы и т.п., неправомерно. Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом. Очевидно, что самой серьезной мерой является увольнение по соответствующим основаниям. Если говорить о замечании и выговоре, то закон не поясняет их различий, как и не дает четких определений данных понятий. Принято считать, что выговор носит более строгий характер по сравнению с замечанием.

За что можно наказать

Дисциплинарное наказание применяется как ответная мера на совершенный сотрудником дисциплинарный проступок, который ст. 192 ТК РФ определяет как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». Иными словами, в качестве проступка может расцениваться любое нарушение обязательств работника, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, принятых в организации. Наиболее распространенными проступками считаются:

  • нарушение режима работы (опоздания, прогулы, преждевременные уходы с работы);
  • явка на работу в измененном состоянии сознания (под воздействием алкоголя, наркотиков и иных веществ);
  • невыполнение прямых указаний руководства;
  • пренебрежение правилами охраны труда;
  • несоответствие результатов работы зафиксированным критериям качества.

Фактически каждой компании присущ свой перечень типичных нарушений, определяемый ее спецификой.

Порядок объявления взыскания

Чтобы карательная мера имела силу, необходимо ее задокументировать в соответствии со ст. 193 ТК РФ . По закону, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется при соблюдении двух условий. Во-первых, факт совершения проступка должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки. Во-вторых, от сотрудника должны быть получены объяснения случившегося в письменном виде. Если объяснительная записка, по мнению руководства, не содержит уважительных причин, кадровая служба приступает к составлению приказа. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания не определяется законом. Корректно оформленный документ содержит:

  • краткое описание проступка;
  • ссылку на ст. 192, 193 ТК РФ ;
  • указание меры наказания;
  • указание на три рабочих дня как срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

В качестве примера предлагаем образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

  • Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания
  • Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?
  • Итоги

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания

Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре. Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).

При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.

Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте:

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Какие еще виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику, узнайте в Готовом решении КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и изучите материал бесплатно.

Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).

В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).

Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.

Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.

Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка. Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения. Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.

Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.

Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись. Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см. апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015).

То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.

Если по истечении времени вы решили отменить дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено, воспользуйтесь рекомендациями экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте какие документы нужно подготовить и как правильно их составить.

Итоги

Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок. Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства. В числе таких бумаг — приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого размещен на нашем сайте.

Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины

Обзоры КонсультантПлюс

Что является несоблюдением трудовой дисциплины

Действующее законодательство не регламентирует все виды возможных нарушений, однако устанавливает понятие «дисциплина труда» ( ст. 189 ТК РФ ). Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:

  • неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
  • вину работника;
  • причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.

Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины, можно выделить:

  • опоздания и прогулы, а также уход до конца рабочего дня;
  • недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
  • несоблюдение норм охраны труда;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
  • хищение, растрата и порча имущества, которое принадлежит работодателю;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы;
  • совершение противоправного поступка;
  • несоблюдение субординации;
  • игнорирование инструкций и распоряжений;
  • аморальный поступок (если работа связана с воспитанием и образованием);
  • умышленные действия, подрывающие авторитет руководства.

При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику. Это:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения. Но какая бы форма наказания ни была избрана, составляется приказ о взыскании.

Сроки применения наказания

У проступков есть сроки давности — привлечь к ответственности работника можно только в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения. Но есть и более длительные сроки:

  • 6 месяцев со дня совершения;
  • 2 года — если нарушения выявлены в ходе финансово-хозяйственной, аудиторской проверки, ревизии;
  • 3 года — если нарушен закон о противодействии коррупции.

В расчет месяца со дня обнаружения не входит время отпуска и больничного работника.

Распространенные ошибки работодателей

Иногда работодатели используют образец приказа «предупреждение о нарушении трудовой дисциплины», но такого вида взыскания, как предупреждение, в ТК РФ нет. Эта мера может применяться лишь к определенным категориям работников, деятельность которых регулируется специальными законами. Так, предупреждение о неполном служебном соответствии применяется к госслужащим наряду с установленными в статье 192 ТК РФ видами наказаний (закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ ).

Что же касается такого излюбленного метода наведения порядка среди персонала, как штрафы, то здесь также есть свои нюансы. Поскольку штраф не относится к установленным в ТК РФ мерам взыскания, то списание с работника денежных сумм является грубым нарушением законодательства, за которое работодателя могут привлечь к ответственности. Поэтому издавать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины запрещено. Однако юридическая тонкость заключается в том, что если дисциплинарное взыскание не было погашено, то работник может лишиться части премии, что во внутренних актах организации может называться «штрафом». Таким образом, просто оштрафовать работника нельзя — необходимо назначить дисциплинарное взыскание, например, выговор, который может повлечь за собой лишение премии (в том случае если такое условие содержится в локальном акте, например, в положении о премировании).

Документирование взыскания

Единый образец приказа о нарушении трудовой дисциплины законодательством не установлен, и каждая фирма разрабатывает его самостоятельно.

Порядок объявления выговора

Рассмотрим порядок назначения дисциплинарного взыскания на примере самого распространенного из них — выговора. Пошагово эта процедура должна оформляться так:

  1. Устанавливается факт проступка. Важно помнить о сроках давности: выговор должен быть объявлен в течение месяца с момента обнаружения проступка.
  2. Провинившийся сотрудник в течение двух дней предоставляет письменные объяснения ( ст. 193 ТК РФ ). Если работник отказался, то необходимо составить акт об отказе в присутствии свидетелей.
  3. Издается приказ о выговоре.

Готовя образец приказа о несоблюдении трудовой дисциплины, кадровик должен указать следующие сведения:

  • ФИО работника;
  • его должность и подразделение (отдел);
  • совершенный проступок со ссылками на законодательство, договор и локальные акты фирмы;
  • вид применяемого взыскания.

Образец приказа — выговора за нарушение трудовой дисциплины:

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Причины «закручивания гаек» разнообразны: штрафы могут быть применены за опоздания, за курение в неустановленном месте или в принципе за сам факт курения, за невыполнение плана продаж, за нарушение дресс-кода, игнорирование указаний начальника, преждевременное покидание рабочего места… К слову, рублем сегодня могут наказать на работе кого угодно и за что угодно. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться.

Работать в таких условиях или нет – выбор каждого – все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос – законность применения таких санкций со стороны работодателя. А вот она как раз вызывает большие сомнения, ведь в трудовое законодательство, несмотря на лоббирование вопроса руководителями «новой формации» еще с начала 00-х и момента принятия Трудового кодекса, так и небыли внесены нормы, позволяющие штрафовать сотрудников. Между тем это мало кого из работодателей останавливает – системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы. Карьерист.ру разобрался, как это работает и в каких случаях штрафы действительно незаконны.

Законные удержания

Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях. Это, однако, отнюдь не штрафные санкции, а, если быть корректным, удержания из зарплаты. Так, помимо налогов работодатель вправе забирать из вашей зарплаты удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами – это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги. Кроме того, в силу действия ст. 137 ТК, из зарплаты работника могут быть вычтены по инициативе работодателя:

  • суммы неотработанного аванса;
  • неиспользованные суммы командировочных;
  • суммы излишне начисленные в силу ошибок бухгалтерии;
  • сумму компенсации за использованный отпуск, который был получен в счет еще не отработанного календарного года;

Интересно, что указанная статья не позволяет удерживать указанные суммы самовольно – работник должен дать согласие на удержание, в противном случае они возможны лишь через суд.

Читать еще:  Правила уплаты штрафов гибдд 50 процентов

Третья категория законных удержаний из зарплаты – вычеты, связанные с прямым действительным ущербом, нанесенным работодателю в случаях, когда трудовым или коллективным договором на работника или коллектив возложена материальная ответственность. Под таким ущербом, согласно ст. 238 ТК, понимается уменьшение имущества работодателя, ухудшение его состояния, а также возникновение необходимости в расходах, направленных на восстановление имущества. Такой ущерб, в силу ст. 248 ТК, возмещается работником или коллективом по распоряжению работодателя, то есть непосредственно его приказом. Взыскания в таком случае не могут превышать средней ежемесячной зарплаты, которая и составляет пределы ответственности работника, согласно ст. 241 ТК.

Удар по премии

Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада – в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины. Так как этого трудовое законодательство отнюдь не запрещает, такие премии становятся настоящим полем для работодательских штрафов – включая их в зарплату, руководство конторы оставляет себе «поле для маневров» с вашей зарплатой. «Удар по премии» вполне законен с точки зрения ТК и может применяться за опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение нормы выработки, неисполнение плана, нарушение установленных работодателем сроков и т.д.

В некоторых конторах применяются гибкие системы «вычетов» из премии, зависящие от степени выполнения плата, совокупного времени опозданий на протяжении месяца, количества принятых клиентов или заключенных договоров и т.д. Условия премирования и удержания из премии могут быть нормированы внутренними нормативными документами – такую систему вполне можно назвать прозрачной. Другой вопрос, если такая система нигде не зафиксирована… Впрочем, вычеты из премии, именуемые в качестве штрафных санкций, могут применяться даже при выполнении установленных требований. Дело в том, что премия всегда выплачивается из прибыли: нет прибыли – нет и премии.

Штрафы как штрафы

Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены. Статьей 192 ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо. В их число входит замечание, выговор и увольнение – права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано. Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.

Так, получение зарплаты в конверте дает работодателю «все козыри», ведь в таком случае ее выплата нигде официально не фиксируется, поэтому доказать сам факт выплаты, а следовательно и удержания штрафа, не удастся физически. Работники в таком случае абсолютно не защищены – закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности.

Отдельного внимания заслуживают случаи оформления трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, например, посредством заключения договора подряда или договора на оказание услуг. Регулирование таких отношений осуществляет не Трудовой, а Гражданский кодекс. А он то как раз и не запрещает применения штрафов к стороне договора, которая нарушает взятые на себя обязательства. Так, если вами, как исполнителем работы, не выполнены какие-либо условия договора, а им самим предусмотрены за это взыскания, не сомневайтесь, что работодатель их сделает. Другой вопрос, стоит ли у него работать.

Обратим внимание, что если подобного рода взыскания договором не оговорены, то работодатель не имеет права делать их самовольно – в таком случае удержания допустимы исключительно через суд. Естественно, что работодатель не будет соблюдать данного требования и оштрафует вас по собственной воле, как это всегда бывает, причем независимо от того, на каких условиях и по какому договору происходит сотрудничество. В таком случае обращаться в правоохранительные органы придется уже работнику.

Что делать?

Заметив неправомерное удержание из своей зарплаты, не стоит сразу обвинять работодателя – возможно удержания действительно носят законный характер. Для этого стоит обратиться в бухгалтерию предприятия, возможно, даже в письменном виде – дабы получить развернутый письменный ответ. Если в нем удержания обусловлены не требованием исполнительного документа, а бухгалтерия ссылается исключительно на распоряжение руководителя, обращаться стоит уже к нему. Причем желательно тоже с письменным заявлением, в котором стоит отразить не только просьбу разъяснить суть взыскания, но и обосновать его неправомерность, сославшись на конкретные нормы трудового законодательства. При отсутствии самостоятельной возможности составить такое заявление грамотно, обратитесь к юристам или в профсоюз.

Естественно, что руководство отдает себе отчет о тех взысканиях, которые делаются по его распоряжению. И если основания для них не соответствуют законодательству, не стоит ждать, что руководство сошлется на них в официальном ответе. В таком случае в бухгалтерию поступит распоряжение о возврате удержанных средств или руководство впишет в ответ весьма размытую сомнительную формулировку, или и вовсе откажет в направлении ответа.

Если деньги возвращены не были, вопрос их возврата принципиален, а работник не боится лишиться места трудоустройства – ему необходимо смело обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. При этом в своем заявлении не забудьте сослаться на то, что не желаете, чтоб ваша личность как заявителя стала известна работодателю. Надзорные органы проведут необходимые проверки, наверняка выявят факт незаконных удержаний, выпишут необходимые предписания на возврат отобранных денег и оштрафуют уже работодателя. Насколько далеко вы готовы зайти в вопросе защиты своих трудовых прав – зависит исключительно от вас и вашей решительности.

Но решая этот вопрос, помните, что не стоит ждать от кого-либо соблюдения ваших прав, если вы сами не в состоянии их защитить.

Как выглядит образец приказа о наложении штрафа на сотрудника

Штрафы относятся к мерам наказания, которые используются руководителями достаточно часто. Во многих компаниях публикуют специальные списки, где указаны взыскания за определенные поступки. Но в Трудовом кодексе отсутствует указание на взыскания с заработной платы. Образец приказа о наложении штрафа на сотрудника будет подробно рассмотрен в этой статье.

Внутренний трудовой распорядок, дисциплина

Правила внутреннего распорядка создаются, чтобы организация работала стабильно в любых условиях. С этой целью составляют локальный нормативный акт. За разработку отвечают руководители, документ должен обязательно присутствовать у каждой из компаний.

Вот лишь некоторые вопросы, которые должны присутствовать в документе:

  1. Меры поощрения и взыскания, которые применяются по отношению к сотрудникам .
  2. Время, выделяемое на отдых.
  3. Рабочий режим.
  4. Разделы по правам, обязанностям и ответственности каждого из заинтересованных участников отношений.
  5. Порядок по приёму, увольнению сотрудников.

Унифицированная форма для документа отсутствует, потому у каждой компании разрабатывается свой вариант. Главное – опираться на специфику деятельности.

Когда трудовую дисциплину нарушают

Одним из основных признаков трудовой дисциплины считается сам факт соблюдения сотрудником определённых правил. Такое положение стоит отдельным пунктом в соглашении, которое оформляется между сторонами. Именно по данной причине руководители обязаны знакомить подчинённых с условиями.

Нарушение – когда установленные нормы не соблюдаются в полном либо частичном объёме. Считается, что при таких обстоятельствах совершаются неосторожные либо умышленные действия. То есть, присутствие виновной составляющей обязательно. Нельзя говорить о нарушении, если действие не зависело напрямую от воли сотрудника.

Руководитель имеет право на применение дисциплинарных взысканий, если заметил нарушение. Точное указание на денежные штрафы в законодательстве отсутствует.

Наказания за нарушение

Вот основные виды наказаний согласно российскому законодательству:

  • увольнение;
  • выговоры;
  • замечания.

Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут учитывать другие виды взысканий, применяемых к сотрудникам. Потому приказы относительно штрафных санкций считаются незаконными.

Положение о штрафах

Если оно и принимается на предприятии – то обязательно должны быть описаны условия. Чаще всего сотрудников лишают премии, если они нарушают какие-либо установленные нормативы.

Но в таком случае руководство очень рискует. Ведь не возникнет никаких проблем, если кто-то захочет доказать незаконность подобных мер.

Форма составления приказа – произвольная. Следующие сведения должны присутствовать обязательно:

  1. Подпись самого работодателя.
  2. Вид наказания, которое применяется в том или ином случае.
  3. Обстоятельства, при которых совершён проступок. Должна присутствовать информация и относительно тяжести вины.
  4. Сам поступок. Надо также приводить ссылки на нормативные документы, общего и локального уровня, где написано, что такие действия недопустимы.
  5. Ф. И. О. виноватого, обязательное указание точной должности.
  6. Наименование и номер документа, дата издания.
  7. Наименование самой организации.

Образец приказа о наложении штрафа на сотрудника

Правила составления приказа мы описали выше. Образец документа можно скачать здесь:

Эффективно ли применять систему штрафов для предприятия?

Материальные санкции – удобный и логичный инструмент. Многим руководителям кажется, что с его помощью легко поддерживать дисциплину в коллективе. Уровень производственных процессов действительно повышается при грамотном использовании подобных систем.

Главное – чётко определить связь между конкретными поступками и следующими за ними последствиями. Это отличный вариант, если надо сделать так, чтобы никто не опаздывал к началу рабочей смены, например.

Материальные санкции повышают управляемость компанией. Но, если переборщить с подобными решениями, они могут принести вред.

Какие ещё советы дают руководителям?

Руководитель должен чётко понимать, когда штрафы будут уместными, а когда стоит применить воздействие другого вида. Санкции обоснованы при выполнении следующих условий:

  • распоряжения директора игнорируются полностью или частично;
  • отсутствие на рабочем месте на протяжении дня без предупреждения;
  • фиктивный больничный лист;
  • подделка документов, самих уважительных причин;
  • систематические опоздания;
  • появления в пьяном виде, распитие спиртных напитков;
  • когда специалисты, управляющие отделом, скрывают нарушения подчинённых;
  • если начальники отделов дают заведомо ложные сведения.

Бо́льшая часть сотрудников относится негативно к подобным изменениям. Потому количество конфликтов может увеличиться. Поощрения действуют намного лучше по сравнению с наказаниями, это доказано при любых обстоятельствах.

Если штрафы на предприятии применяются постоянно, стали практически нормой – для руководителя это плохой знак. Это значит, что производственные процессы и управление персоналом далеко не так эффективно, как должны быть.

Вместе со штрафами стоит одновременно внедрять и систему мотивации. Тогда у сотрудников будет больше желания проявить себя, достичь поставленных целей. Главное – чтобы каждый понимал, какие действия предпринимаются для получения вознаграждения.

Заключительные мысли

Те предприниматели, которые составляют приказы о наложении штрафов, понимают, что такой документ не соответствует законодательству. Потому могут использовать различные формулировки, чтобы скрыть истинную суть вещей.

Но даже в таком случае решение незаконно. Тем более – если сам подчинённый не подписывал никаких документов первоначально. Часто оформляются приказы о депремировании, чтобы подобные шаги казались законными. Сотрудник может обращаться в суд или трудовую инспекцию для урегулирования вопроса.

В видео рассказано об использовании штрафа как меры воздействия на работника и что может сделать работник, если всё же оштрафовали:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Наказание за вождение в нетрезвом виде

Управление автомобилем в пьяном состоянии – одно из серьезнейших правонарушений, которые может совершить водитель. Последствия могут быть разными, но даже самое минимальное из них влечет огромное число проблем человеку, который сел за руль выпивший.

На этой странице будут консолидированы данные по каждому из возможных случаев, связанных с управлением ТС в нетрезвом виде, и каждый из них будет иметь ссылки на подробные тематические статьи. Кликайте по варианту, наиболее близкому создавшейся ситуации, и узнавайте сколько штраф за езду не в трезвом виде, и, главное, с возможностями их избежать штрафа за алкоголь.

Какое наказание за вождение в нетрезвом виде? Какая статья, какой штраф?

Как и любое правонарушение, управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения может быть разной степени серьезности. От этого зависит и наказание, и уровень возможной юридической помощи.

Если попался пьяный за рулем первый раз

Впервые нарушивший нормы по данной теме получает «минимальное» наказание. Мы неслучайно берем это слово в кавычки, т.к. в сравнении с другими противоправными действиями этот вариант действительно наименее наказуем, но в абсолютном значении предполагает довольно серьезное наказание. Одновременно будут применены два вида санкций:

  • Штраф 30 000 рублей за пьяную езду.
  • Лишение права управления ТС на срок от 1,5 до 2 лет.

Наказание за пьяное вождение регламентировано положением статьи 12.8 КоАП РФ, а сама процедура лишения разобрана в другой статье.

Повторное управление ТС в состоянии алкогольного опьянения

Нарушить правило один раз – плохо. Нарушить повторно – рецидив. И как любое повторное деяние в юриспруденции, этот факт усиливает наказание.

Однако прежде всего нужно определить само понятие повторного деяния. Для этого в КоАП есть статья 4.6, однозначно устанавливающая, что:

Повторным является нарушение, совершенное во время действия предыдущего постановления и еще год после его окончания.

Причем, обратите внимание, что «во время действия постановления» может подразумевать период лишения прав, и управление в нетрезвом в состоянии в этот период – отдельное правонарушение (см. ниже).

Читать еще:  Узнать штрафы гибдд по птс машины

Кроме Административного кодекса к таким нарушителям может быть применена и уголовная ответственность за вождение в нетрезвом виде, а именно ст. 264.1 УК РФ, согласно которой допустимы:

  • Штраф от 100 до 200 тыс. руб. или равный доходу (зарплате) за 1 или 2 года.
  • 480 часов обязательных работ.
  • Принудительные работы – до 2 лет.
  • Лишение свободы – до 2-х лет.
  • Запрет на определенную деятельность – до 3-х лет.

Точное наказание для водителя, которого остановили за нетрезвую езду определяет суд, который вправе выбрать один или несколько видов указанных санкций. Подробнее о повторном нарушении и способах облегчить ситуацию рассказано в этой статье.

Поймали пьяным без прав

Эта ситуация может перекликаться с предыдущей, но часто является и обособленной. Все дело в том, что само понятие «без прав» может быть разной. Каждую ситуацию и следует рассмотреть отдельно:

Возможная ситуацияСанкции
Права забыты дома или в другом местеПосле доказанного факта наличия ВУ применяются нормы ст.12.8 КоАП – тридцатитысячный штраф и лишение прав на 1,5-2 года.
Права уже изъяты ранее по тем же причинамПрименяются нормы ст. 264.1 УК – санкции см. выше.
Произошло ДТПВ зависимости от тяжести состояния потерпевших: от 3 до 15 лет лишения свободы (ст. 264 УК РФ).

В каждом из вариантов есть масса своих нюансов и способов защиты. Все подробности в данном материале.

Что грозит за отказ от медосвидетельствования?

Отказ прохождения медицинского освидетельствования может являться частным каждого из рассматриваемых случаев. Согласно Постановлению Правительства РФ №475 все они имеют одни последствия – отказ приравнен к признанию вины. Соответственно, санкции будут теми же, которыми они должны быть за само правонарушение: от штрафа до тюрьмы.

Однако существует множество случаев, когда такой отказ не считается доказательством. Прежде всего, если речь идет об отказе «дуть в трубочку», но согласии на медицинское освидетельствование в клинике. Эти и другие нюансы подробно разобраны здесь.

Передача руля лицу в нетрезвом состоянии

В этом случае мы снова возвращаемся к ст. 12.8 КоАП РФ, а также используются нормы ПП РФ №1090, согласно которым передача руля пьяному лицу недопустима.

Наказание для такого лица все тот же штраф в размере 30 000 руб. плюс лишение на 1,5-2 года. Однако надо подчеркнуть, что речь идет о человеке, передавшем руль, т.е. фактически не управлявшим ТС в момент правонарушения, и его состояние (трезвость) не учитывается. При этом пьяный водитель понесет свою ответственность. Точно ситуации рассмотрены в этом материале.

Ответственность за ДТП в пьяном виде

Это самое серьезное из рассматриваемых нарушений. При этом наказание прямо зависит от последствий ДТП. Нарушен может быть целый «букет» различных норм как КоАП, так и УК РФ. Максимальное наказание до 15 лет, а все подробности можно узнать здесь.

Что делать, если лишают прав за езду в пьяном виде?

Можно, конечно, ознакомиться со всеми нормами законодательства, со всеми процессуальными действиями, и самостоятельно сделать все, что необходимо. Но на практике предположить, что большинство людей, да еще и в состоянии опьянения, являются профессиональными юристами, в добавок еще и адекватно оценивающими обстановку в конкретный момент, не очень верно.

Поэтому самым правильным решением будет привлечение адвоката по делам о лишении ВУ на первых же этапах. Конечно, юрист сможет оказать квалифицированную помощь на любой стадии дела, но чем раньше он будет привлечен, тем больше шансов на успех.

Получить бесплатную консультацию по вопросам лишения прав можно непосредственно с данной страницы. Достаточно описать свою ситуацию, и отправить ее через нижерасположенную форму:

Консультации по тел: 8(800)350-23-68. Звонок бесплатный на территории РФ.

Права инспектора ДПС при остановке водителя за пьянку

Действия сотрудников ГИБДД четко установлены законодательством. Нарушение (превышение) полномочий часто становится основанием для пересмотра дела или оправдание нарушителя. Однако не нужно думать, что у инспектора мало прав и законных возможностей. Как минимум, он может:

  • Останавливать ТС, в т.ч. для проверки документов.
  • Принимать субъективное решение о состоянии водителя, основываясь на параметрах ПП РФ №475.
  • Отстранять водителя от управления.
  • Предлагать подозреваемому пройти первичное освидетельствование на месте.
  • Направлять водителя на медицинское освидетельствование, в т.ч. и в случае, когда прибор проверки наличия алкоголя не дал результатов.

Кроме прав, у сотрудника ДПС есть и множество обязанностей. Все вместе они составляют довольно сложную процедуру лишения ВУ, которое мы и рассмотрим далее.

Как происходит лишение ВУ за пьянство за рулем?

Это четко определенный законодательством процесс. Каждый из этапов должен выполняться с установленной точностью и сопровождаться документальным оформлением. К примеру, чтобы процедура дошла до суда, инспектор в некоторых случаях должен оформить несколько протоколов, несколько актов, выполнить ряд обязательных действий.

Именно нарушения процессуальных норм часто и дают юристам возможность выстроить защиту клиента, или вовсе закрыть дело. Чтобы понять, как и что должно происходить, обязательно ознакомьтесь с этим материалом.

Нормы употребления алкоголя по ПДД

Есть четко определенные нормы содержания алкоголя, превышение которых и является нарушением. Установлены они тем же Постановление Правительства РФ №475, а также соответствующим Приказом Минздрава:

  • 0,16 миллиграмм этилового спирта в литре выдыхаемого объема. Применяется в соответствии со ст. 8 ПП РФ №475 для первичной проверки «на месте», т.е. с помощью сертифицированных приборов сотрудников ГИБДД;
  • 0,3 грамма на литр биоматериала (крови). Определяется в условиях медицинских учреждений (медицинское освидетельствование) на основании ст.15 Приказа Минфина №933н.

Установленные минимумы часто называют «допустимым количеством алкоголя». Мы бы не рекомендовали считать, что такое количество существует, т.к. указанные параметры соответствуют технологическим погрешностям приборов и оборудования, используемых для определения опьянения. То есть подобные цифры могут быть зафиксированы и у совершенно трезвых людей.

Что происходит с автомобилем пьяного нарушителя?

Часть 1 статьи 27.13 КоАП РФ подразумевает задержание ТС по рассматриваемым правонарушениям и транспортировку его на специализированную стоянку.

Однако часть вторая той же статьи гласит, что задержание авто может быть прекращено непосредственно на месте нарушения, если найдется лицо, которое сможет управлять им без нарушения ПДД и других норм.

Проще говоря, если нарушивший правила водитель найдет кого-то, кто сможет сесть за руль, не нарушая законов, то ТС может быть передано ему. В противном случае – на штрафстоянку.

«Пьяное вождение» — одно из самых серьезных правонарушений, связанных с управлением ТС. Разумеется, лучше избегать подобных ситуаций, но, если неприятность уже произошла, надо обращаться к профессионалам – без их помощи можно получить максимально возможное наказание за нетрезвое вождение.

Другие юридические услуги

Задать вопрос консультанту

18.09.2020 в 12:53

МЕня поймали пьяного в 17 лет без прав дали штраф 30 тысяч потом в 18 лет тоже без прав и пьяного могут ли возбудить 264 ст

20.09.2020 в 09:32

Александр, 264-ая УК РФ подразумевает наличие тяжкого вреда здоровью или смерть.

08.05.2020 в 12:01

Был лишен за вождение в нетрезвом виде в феврале забрал права в мае пьяный врезался в дорожное ограждение что будет

09.05.2020 в 08:47

Александр, если речь о повторном вождении в пьяном виде, то посмотрите эту статью.

12.01.2020 в 10:07

В каком случае предусмотрен арест за вождение в нетрезвом состоянии? Только при повторном нарушении или есть и другие варианты?

12.01.2020 в 10:07

Оксана, задержание и лишение свободы подразумевает только ст.264.1 УК РФ, а она говорит о повторном управлении ТС в нетрезвом состоянии, если ранее водитель уже лишен ВУ по схожим причинам.

  • Допустимая норма алкоголя: сколько промилле разрешено при вождении?
  • Эксперт рассказал, как вернуть права после лишения за пьянку и можно ли их забрать досрочно
  • Процедура лишения прав за пьянку в 2020 году
  • Наказание за повторное вождение в нетрезвом виде

Приказ о штрафе за пьянство

  • RU
  1. Главная
  2. Публикации
  3. О дорожном праве
  4. Наказание за вождение в нетрезвом виде в Германии

Ответственность за вождение в пьяном виде в Германии

Водительские права в Германии – это не только возможность быть независимым в своих передвижениях, но также и одна из самых долгосрочных инвестиций.

Получить право на управление автомобилем обходится дорого. Обычно сумма обучения составляет две-три тысячи евро. Поэтому глупо их лишиться из-за необдуманных действий водителя.

В статье Права и обязанности водителей в Германии были перечислены основные причины и последствия лишения водительских прав. В этой публикации коснемся еще одного грубого нарушения — управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения (Trunkenheitsfahrt).

В этой публикации рассмотрим следующие вопросы :

  1. Уголовная ответственность за управление автотранспортом в пьяном виде
  2. Общение с полицией в нетрезвом виде
  3. Сколько можно употреблять алкоголя «за рулем»
  4. Сдача анализа крови при алкогольном опьянении
  5. Приказ о наложении наказания
  6. Вождение в нетрезвом виде впервые
  7. Опротестование денежных штрафов
  8. Сокращение срока запрета на вождение
  9. MPU
  10. Сроки на повторную пересдачу экзамена для получения водительского удостоверения
  11. Управление в пьяном виде безмоторного транспорта и E-Scooter
  12. Раскаяние виновника — смягчение наказания
  13. «Цепочка» нарушений из-за вождения в пьяном виде
  14. Возмещение ущерба при ДТП в нетрезвом состоянии
  15. Адвокатская помощь при обвинении в управлении автомобилем в пьяном виде

Уголовная ответственность за управление автотранспортом в пьяном виде

За управление автотранспортным средством в состоянии алкогольного опьянения параграф 316 УК (§ 316 StGB) предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до одного года или штрафа.

Также сопутствующим наказанием всегда является лишение водительских прав на временный срок или постоянно и назначение медицинского психологического теста перед возобновлением вождения.

Под воздействием наркотиков или алкоголя водители часто не могут правильно оценить скорость, расстояние и тормозной путь, что приводит к авариям!

Общение с полицией в нетрезвом виде

В случае полицейского контроля, не рекомендуется давать какие-либо показания и информацию. После фиксирования данных (показаний) — юристам гораздо сложнее отстоять права нарушителя Тот, кто подозревается в управлении, транспортным средством в нетрезвом виде — имеет те же права, что и любой другой обвиняемый. Ему не нужно давать показания против самого себя.

Сколько можно употреблять алкоголя «за рулем»

Уголовная статья не указывает допустимый размер опьянения. В параграфе 316 УК только говорится о лицах, которые не могут безопасно управлять автомобилем под воздействием алкоголя или других одурманивающих веществ.

В течение испытательного срока и для водителей младше 21 года существует полный запрет на употребление алкоголя. Даже капля алкоголя в крови может обернуться штрафом в 250 евро и одним пунктом в реестре Фленсбурга. Кроме того, придется пройти специальный семинар по повышению квалификации и испытательный срок будет продлен на два года.

Вождение в нетрезвом состоянии — решающим фактором для наказания является то, сколько алкоголя выявлено в крови у водителя!

Судебная практика считает, что превышение 1,1 промилле алкоголя в крови — предельное содержание для управления транспортом.

За содержание алкоголя в крови от 0,5 до 1,1 промилле ответственность менее строгая. Обычно суд не лишает прав, а только устанавливает временной запрет на вождение.

Сдача анализа крови при алкогольном опьянении

При остановке водителя и подозрения на алкогольное опьянение, полиция может попросить автомобилиста сдать экспресс-анализ с помощью алкотестера. Если тест показал завышенные показатели, то подозреваемому придется сдать анализ на содержание алкоголя в крови.

Даже низкий уровень алкоголя может грозить штрафами и даже уголовным преследованием!

Приказ о наложении наказания

Вскоре нарушитель получает уголовный Приказ о наложении наказания (Strafbefehl). В немецком законодательстве это упрощенная процедура за не тяжкие преступления посредством письменного наказания. Особенность процедуры Уголовного приказа заключается в том, что она может привести к окончательному осуждению без основного устного слушания.

Вождение в нетрезвом виде впервые

Первый раз выпивший водитель, как правило, наказывается лишением права на управление автомобилем на срок от 6 месяцев до 5 лет (Entziehung der Fahrerlaubnis). На практике запретительный срок лишения прав (Sperrfrist) составляет около 10 месяцев. Кроме того, обычно запрет на вождение дополняется денежным штрафом, в размере 30-40-дневного среднестатистического заработка. Уголовный приказ можно опротестовать. Для этого в течение двух недель с момента его получения следует подать апелляцию в суд.

Опротестование денежных штрафов

Тактика адвокатской защиты по таким делам различна, в зависимости от обстоятельств конкретного правонарушения. Если вина нарушителя имеет бесспорные доказательства, то имеет смысл опротестовывать только сумму штрафа. Для этого подается протест (Einspruch), в котором указываются причины для уменьшения штрафа. На практике, обычно суд благосклонен и может пойти на снижение штрафа.

Сокращение срока запрета на вождение

Сроки отстранения от вождения также можно сократить. Для этого виновник должен доказать свое раскаяние в случившимся и показать суду свои действия по исправлению. Например, существуют различные курсы-семинары, связанные с темой «пьяного вождения». После их прохождения следует подать прошение об уменьшении срока лишения водительских прав.

Читать еще:  Штраф за тахограф на физическое лицо

За месяц до окончания срока лишения прав, виновник подает заявление о выдаче нового разрешения на вождение автотранспортного средства (Fahrerlaubnis) в государственный орган выдачи водительского удостоверения (Fahrerlaubnisbehörde und Prüfstelle).

В дополнение к штрафу и запрету на вождение может быть назначен MPU!

В зависимости от установленной концентрации алкоголя в крови на момент нарушения, виновника могут заставить проходить медико-психологический тест (MPU, Medizinisch-Psychologische-Untersuchung, так называемый Idiotentest).

Сроки на повторную пересдачу экзамена для получения водительского удостоверения

При лишении водительских прав законом предусмотрен срок в два года, в течение которого заново сдавать теоретический и практический экзамены на право управление автотранспортом не нужно. Если нарушитель был без прав более двух лет, то ему придется получать права только пройдя соответствующие экзамены.

Управление в пьяном виде безмоторного транспорта и E-Scooter

За многие дорожные преступления велосипедистов и водителей электросамокатов (E-Scooter) наказывают в той же мере, что и автолюбителей. Так, велосипедист задержанный в нетрезвом виде — получает штрафные «пункты» во Фленсбургской картотеке штрафников и лишение прав на вождение автотранспорта, точно так же как и за «пьяное» управление автомобилем.

Раскаяние виновника — смягчение наказания

Следует помнить, что автомобиль это сложный механизм, управление которым требует концентрации и навыков. ДТП при алкогольном или наркотическом опьянении автолюбителя часто приводят к тяжелым последствиям и смертям участников аварии.

Если при аварии пострадали люди — ответственность водителя увеличивается!

Как правило, признание вины и чистосердечное раскаяние нарушителя приводит к смягчению уголовного наказания.

«Цепочка» нарушений из-за вождения в пьяном виде

Далеко не все лица, которые были признаны виновными в управлении автомобилем в нетрезвом виде, принимают уголовную ответственность должным образом и выполняют все пункты судебного наказания.

У многих есть страх перед медицинским психологическим тестом (MPU). Нарушители ищут пути обойти немецкое законодательство. Несмотря на запрет, они получают незаконными путями права в других странах ЕС. Такие действия грубое нарушение закона и также является уголовным преступлением. Наказание и ответственность жестче, за это предусмотрено заключение под стражу и большие денежные штрафы.

Возмещение ущерба при ДТП в нетрезвом состоянии

В дополнение к штрафам и уголовному преследованию следует напомнить о полисах страхования. Несчастные случаи под воздействием алкоголя также могут иметь серьезные финансовые последствия. Многие страховые компании отказывают в возмещении ущерба, если виновник ДТП находился в нетрезвом виде.

Адвокатская помощь при обвинении в управлении автомобилем в пьяном виде

Как было написано выше, грамотная аргументация поможет снизить суммы штрафов и уменьшить наказание в целом. Поэтому имеет смысл обращаться для своей защиты к специалистам.

Изучив дело, юрист посоветует, стоит ли опротестовывать Уголовный приказ и настаивать на уголовном судебном процессе. Адвокаты по дорожному праву помогут составить различные прошения не только на досудебной стадии, но и защитить подсудимого в открытом судебном процессе.

Для максимальной защиты, Коллегия адвокатов Кримханд рекомендует обращаться к адвокатам по дорожному праву сразу же после задержания нарушителя полицией.

Надеемся, что каждый водитель будет ответственный за свои действия и никогда не будет управлять автомобилем в нетрезвом виде! В случаях, если требуется юридическая консультация — обращайтесь в Коллегию адвокатов Кримханд

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Приказ о нарушении правил внутреннего трудового распорядка — это естественная реакция работодателя на игнорирование трудовой дисциплины, которая регламентирует требования, предъявляемые к поведению работников на предприятии. Речь может идти даже о незначительном, на первый взгляд, проступке сотрудника, например, об использовании рабочего интернета в личных целях.

  • Изменение и прекращение обязательств
  • Обстоятельства непреодолимой силы
  • Приостановление взыскания налоговой задолженности
  • Действие разрешительных документов
  • Как оформить увольнение за прогул
  • Как получить карантинные пособия по безработице
  • Что делать, если арестовали пенсионную карту
  • Налоговая амнистия: какие долги спишут физлицам и ИП в 2020 году
  • Обзор законодательства за период с 26 октября по 1 ноября
  • Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Бесплатно на 2 дня

Взыскания за нарушения

Работодатель вправе наказать провинившегося сотрудника за нарушение требований, установленных на предприятии, в том числе за опоздание на работу. Доступные работодателю меры взыскания в отношении работника, нарушившего дисциплину, содержатся в ст. 192 ТК РФ. Среди них:

  • объявить выговор;
  • сделать замечание;
  • предупредить о возможном увольнении.

Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, предусмотрены иные дисциплинарные взыскания. По ст. 15 ФЗ «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, существуют отдельные виды дисциплинарных взысканий для судей Конституционного суда:

  • предупреждение;
  • прекращение полномочий.

Свое решение работодателю придется оформить в виде соответствующего распоряжения. Например, используя образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины.

А вот издать приказ, который обязывает виновного работника уплатить штраф за нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности или требований охраны труда, работодатель не имеет права, так как ТК РФ такой меры взыскания не предусматривает. Зато руководитель вправе за те же самые проступки материально наказать виновного.

Но прежде чем составлять образец приказа о наказании за нарушение трудовой дисциплины путем снижения премии, надо разобраться с основными понятиями.

Что такое ПВТР и трудовая дисциплина

Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники. Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т. п.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ , правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

  • трудоустройства и увольнения сотрудников;
  • основные права, обязанности и ответственность сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • меры поощрения и взыскания;
  • иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.

Нарушение дисциплины труда

Руководитель при приеме сотрудника обязан под подпись ознакомить его с ПВТР. Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда. В случае пренебрежения правилами работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Например, если в требованиях правил написано, что работнику запрещается пользоваться информационными ресурсами предприятия для личных целей, то персонал обязан подчиниться. За несоблюдение подобного требования администрация предприятия вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, что подтверждается судебными решениями.

За аналогичное и неоднократное нарушение, выразившееся в использовании интернета в личных целях, просмотре интернет-сайтов, тематика которых не соответствует содержанию работы, сотрудник Х неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. В итоге его уволили за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей. Работник оспорил решение администрации в суде, но проиграл, см. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2019 по делу № 33-8544/2020.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ , сотрудник обязан:

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;
  • беречь материальное имущество, которое есть на предприятии;
  • оповещать руководство об опасностях, которые способны нанести вред окружающим.

Считается, что если работник не выполнил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину. Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование. Если вину гражданина докажут, наниматель применит к нему взыскание.

Правила и порядок составления приказа

Распоряжение составляется в произвольной форме. Предлагаем вам ознакомиться с тем, какую информацию содержит образец приказа на выговор за нарушение трудовой дисциплины. В нем должны присутствовать следующие сведения:

  • название организации (допускается использовать фирменный бланк);
  • наименование, номер и дата издания документа;
  • Ф.И.О. и должность провинившегося работника;
  • совершенный проступок со ссылками на законодательство, трудовой договор и(или) локальные акты компании;
  • обстоятельства проступка и тяжесть вины;
  • вид применяемого наказания (выговор);
  • подпись работодателя.

Образец приказа о взыскании за нарушение трудовой дисциплины

Также в воспитательных целях допустимо в качестве шаблона использовать образец приказа о вынесении предупреждения работнику в связи с нарушением дисциплины. Приказ издается в случае, когда работодатель решил не наказывать работника, а ограничиться устным предупреждением о необходимости соблюдать установленный на предприятии порядок.

Иногда работодатель, проявивший лояльность к провинившемуся сотруднику, не использует образец приказа о предупреждении работника, а ограничивается выдачей указания, касающегося всего персонала.

С приказом гражданина необходимо ознакомить под подпись в течение 3 дней. Копию распоряжения включают в личное дело работника.

Если работник ответит отказом на просьбу поставить свою подпись в приказе, работодателю придется об этом факте составить акт в присутствии двух свидетелей.

Для наложения взыскания установлен ограниченный срок, который равен одному месяцу со дня нарушения. По прошествии 6 месяцев наказание не применяют.

Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?

Наложение штрафов — часто практикуемая работодателями мера наказания, в некоторых компаниях даже существуют штрафные «прейскуранты», определяющие размер вычета за тот или иной проступок.

Между тем в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты. В ТК (ст. 192) четко обозначены виды взысканий, применимые к сотрудникам за различные дисциплинарные проступки (прогул, опоздание, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.
  • Ответственность за незаконное штрафование
  • Варианты обхода закона работодателями
  • Где искать справедливость?

Ответственность за незаконное штрафование

Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация (приказ по предприятию о взыскании средств) — вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы. За это работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить штраф:

  • при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для юрлиц;
  • при повторном — от 10 до 20 тыс. руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.

Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

В этом случае ему грозит немалый штраф (до 500 тыс.руб. согласно недавним поправкам), принудительные работы или даже тюремное заключение сроком до 12 мес.

Наиболее жесткие меры ждут работодателя, если будет доказано, что его действия стали причиной тяжких для оштрафованного сотрудника последствий. Например, тот свел счеты с жизнью или приобрел тяжелое заболевание. Но в этом случае необходимо доказать причино-следственные связи между штрафом и его последствиями.

Варианты обхода закона работодателями

Наниматели, практикующие систему штрафов, прекрасно осведомлены, что как юридический документ любой приказ о наложении штрафа на работника незаконен.

Поэтому вычеты из зарплаты могут оформляться, как:

  • удержание суммы материального ущерба, якобы причиненного сотрудником;
  • лишение сотрудника премии или ее части (при сдельно-премиальной форме оплаты труда).

В первом случае на работника «вешают« компенсацию причиненного компании ущерба, даже если сам он не считает себя виновным.

Рассмотрим на примере:

№ 145 от 28.05.2016 г. Москва

об удержании из заработной платы суммы материального ущерба

1. В счет компенсации материального ущерба (замена вентилятора на компьютере, инв. № 348583) удержать из заработной платы оператора системы видеонаблюдения С.Н. Иванова сумму в размере __________ руб.

2. Бухгалтеру К.А. Михайловой произвести удержание из заработной платы за июнь 2016 г.

Директор О.Н. Павлов

Исполнитель: бухгалтер К.А. Михайлова.

Но даже в этом случае документ будет незаконным, если при приеме на работу Иванов не подписывал договор о материальной ответственности.

В случае Иванова это должна быть экспертиза сервисного центра.

Другой способ «легализации» штрафа — оформление приказа о депремировании сотрудника за тот или иной проступок.

Рассмотрим на конкретном примере:

№ 58 от 22.05.2016 г. Нижний Новгород

За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 21 мая 2015 г.

  1. Наказать Петрову Марию Юрьевну, специалиста отдела работы с персоналом, лишением премии за май 2016 в размере 50%.

2. Основание: акт об отсутствии Петровой М.Ю. на рабочем месте от 21.05.2016.

Директор: Александров О.О.

Главный бухгалтер: Сидорова П.Д.

С приказом ознакомлена: Петрова М.Ю.

Законным удержание будет считаться только в том случае, если в трудовом договоре Петровой указано, что премия является переменной частью заработной платы Петровой (фиксированной считается «голая« ставка). Если же в договоре прописано, что заработная плата сотрудницы состоит из оклада и премии, то премия является постоянной частью заработка и, следовательно, не может быть отнята.

Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в 2016 году? Узнайте об этом здесь.

Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска – работодатель обязан их компенсировать. Подробнее можно прочитать в этой статье.

Где искать справедливость?

Органами, призванными регулировать законность трудовой деятельности предприятий, являются трудовая инспекция и прокуратура.

В случае, если незаконный штраф накладывается впервые, целесообразно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а если нарушение происходит систематически и от штрафов страдает весь коллектив, можно сразу искать справедливости в прокуратуре.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector