Trt-auto.ru

Автомобильный журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Штраф за переработку рабочего времени

Чем чревато нарушение трудового законодательства

Штрафы за нарушение трудового законодательства – это мера воздействия на работодателей и кадровиков. Каждый год меняется законодательство, а ответственность работодателей всё увеличивается, как и сроки привлечения. Кроме того, в связи с изменением Административного кодекса в части наказаний за нарушение норм ТК штрафы теперь суммируются, то есть за каждое нарушение свой штраф. За одно нарушение могут оштрафовать и фирму, и кадровика. Это нововведение особенно следует учитывать в небольших предприятиях, поскольку несколько наложенных штрафов могут подвести предприятие под банкротство.

Нормы трудового законодательства

Основной закон, регулирующий взаимоотношения администрации компании и её сотрудников – Трудовой кодекс. Правила его статей должны неукоснительно соблюдаться сторонами трудового договора, так как нормы ТК разработаны таким образом, чтобы максимально защитить права работников.

Например, норма рабочего времени – 40 часов в неделю. За переработки сотрудник должен получить повышенную зарплату. Если доплаты нет или переработка за год составила больше 120 часов, фирму может оштрафовать инспектор ГИТ.

Нормой можно также считать:

  • обязательное ведение графика отпусков;
  • подписание трудового договора;
  • выдача молока за вредность и снабжение спецодеждой;
  • ведение трудовых книжек и правильное их заполнение;
  • уведомление о принятии на работу бывшего чиновника;
  • своевременная выдача зарплаты и т.д.

Нарушение трудового законодательства – это несоответствие действий руководства нормам ТК по отношению к сотруднику. Основные нарушения, за которые штрафуют компании, такие:

  • отсутствие трудового договора или заключение вместо него гражданско-правового;
  • непроведение инструктажа по ТБ;
  • нарушения в сфере охраны труда (невыдача мыла, спецовки, отсутствие материалов по аттестации рабочих мест);
  • немотивированный отказ в приёме на работу (или отказ не связан с профессиональными качествами);
  • незаконное увольнение (с нарушением документооборота) и т.д.

Штрафы за нарушение трудового законодательства вполне реальные

За каждое нарушение норм статей Трудового кодекса предусмотрена ответственность:

  • гражданская (за нарушение имущественных и личных интересов работника: штрафуют только работодателей за задержку зарплаты или расчёта при увольнении);
  • административная (на основании протокола надзорных органов или суда);
  • уголовная (привлекает только суд);
  • дисциплинарная (за нарушение условий ЛНА, колдоговора или трудового договора).

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2016, таблица, представлена здесь .

Как избежать штрафов

Компанию или должностное лицо (кадровика, инженера по ОТ, предпринимателя) к ответственности могут привлечь:

  • инспектор ГИТ;
  • прокурор;
  • судья.

Привлечение оформляется протоколом, но для протокола нужно основание, например, отчёт о проверке, в ходе которой выявлены нарушения. Между тем проверка может быть как плановой, так и внеплановой, например, по жалобе сотрудника.

Чтобы избежать ответственности, нужно, чтобы не было оснований для составления протокола . В связи с этим можно посоветовать:

Миллион рублей — штраф за нарушение трудового законодательства

За последние годы существенно усилились меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства и охраны труда. В частности с 2014 года введена новая статья в КоАП РФ 5.27.1, а в 2016 году расширили ст.5.27. В связи с этим при проведении контрольных мероприятий общая административная ответственность к работодателю может достигнуть миллиона рублей и больше.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, однако часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета.

За нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность и штрафы согласно ст. ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

Таким образом, при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штраф налагается по нескольким основаниям, то есть за каждое нарушение по отдельности.

Приведем самые распространенные нарушения трудового законодательства и размер административной ответственности за них.

НарушениеНорма трудового праваРазмер административной ответственности юридического лицаОснование привлечения к ответственности
Отсутствие штатного расписанияЗначение штатного расписания отмечает Роструд в Письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6- 1, в соответствии с
которым штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде
сложившееся разделение труда между работниками.
30 000 до 50 000 руб.п.1 ст.5.27 КоАП РФ
Разные оклады (тарифные ставки) по одноименным должностям.Основываясь на положениях абз. 6 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, Роструд
придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям
следует устанавливать одинаковые размеры окладов. Это следует из абз. 6 — 9 письма
Роструда от 27.04.2011 №
30 000 до 50 000 руб.п.1 ст.5.27 КоАП РФ
Договор гражданско-правового характера вместо трудовых отношенийЗа уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо
заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения,
работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) или должностное лицо могут быть
привлечены к административной ответственности
50 000 до 100 000 руб.ч.3 ст.5.27 КоАП РФ
Установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте.Согласно части первой статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной
форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В связи с этим в трудовых договорах с работниками
заработная плата также должна быть установлена в рублях Письмо Роструда от 20.11.2015 №
30 000 до 50 000 руб.п.1 ст.5.27 КоАП РФ
Заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, установленного на уровне субъекта РФСогласно части восьмой статьи 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность
на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального
опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате
не представившие в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный
письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным
на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит
обязательному исполнению ими.
30 000 до 50 000 руб.п.1 ст.5.27 КоАП РФ
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы и иных выплат в пользу работникаСт.136 ТК РФ — заработная плата выплачивается в дни установленные правилами внутреннего распорядка не
реже чем каждые полмесяца. Заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца за который
она начислена.
30 000 до 50 000 руб.ч.6 ст.5.27 КоАП РФ
Размер заработной платы за первую половину месяца (аванса) менее тарифной ставки за отработанное времяКак следует из письма Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 и письма Роструда от 08.09.2006 № 1557-
6, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца (в том числе аванса) необходимо учитывать, в
частности, фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу).
30 000 до 50 000 руб.ч.6 ст.5.27 КоАП РФ
Не уведомление работников в письменной форме о составных частях заработной платы (невыдача расчетных листков)Ст.136 ТК РФ — при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
30 000 до 50 000 руб.ч.1 ст.5.27 КоАП РФ
Не предоставление отпуска более двух лет подряд.Ст.114 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно. Запрещается не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 1 ст. 122, ч. 3 и 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
30 000 до 50 000 руб.ч.1 ст.5.27 КоАП РФ
Не ведется учет рабочего времени. Отсутствует табель учета рабочего времени.Ст.91 ТК РФ — работодатель обязан вести учет рабочего времени отработанного каждым работником. В
соответствии со статьей 9 Федерального закона от 06.12.2011 № все хозяйственные операции,
проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Первичным
документом, подтверждающим исполнение работником обязательств по трудовому договору, является табель
учета рабочего времени.
30 000 до 50 000 руб.ч.1 ст.5.27 КоАП РФ
Работа в праздничные и выходные дни не оплачивается в повышенном размереСогласно абз. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по
дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки.
30 000 до 50 000 руб.ч.6 ст.5.27 КоАП РФ
Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не оплачивается в повышенном размереВ соответствии со ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
30 000 до 50 000 руб.ч.6 ст.5.27 КоАП РФ
Часы работы в ночное время не оплачиваются в повышенном размере.Частью 2 ст. 154 ТК РФ определено, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 повышение оплаты труда за работу в
ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы)
за каждый час работы в ночное время.
30 000 до 50 000 руб.ч.6 ст.5.27 КоАП РФ
Не проведение специальной оценки условий трудаСогласно ст.3 Закона № специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме
надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физлиц, не являющихся предпринимателями. Особые
положения предусмотрены для государственных гражданских и муниципальных служащих.
60 000 до 80 000 руб.п.2 ст.5.27.1 КоАП РФ
Не включение в трудовой договор условий труда на рабочем местеОдними из обязательных условий трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются условия труда на
рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Часть 2 ст. 209 ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов
производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Перечисленный выше перечень не является исчерпывающим. В процессе хозяйственной деятельности могут возникнуть и другие нарушения в области трудовых отношений и охраны труда.

Более того, помимо административной ответственности к юридическому лицу контролирующие органы могут применить административную ответственность еще и к руководителю предприятия согласно тех же статей КоАП РФ. Руководитель организации за некоторые нарушения привлекается и к уголовной ответственности (ст. ст.143 и 145 УК РФ). Так же работодатель несет материальную ответственность перед работниками.

Прочитав данную статью и узнав, какие риски несет работодатель при нарушении трудового законодательства, работодатель без сомнения постарается это законодательство полностью соблюдать. Соблюдение требований трудового законодательства и правильное ведение кадрового учета помогут избежать рисков, которые были подробно описаны в данной статье.

Есть вопросы? Задайте их нашим экспертам и получите персональную консультацию.

Новый закон о переработке часов

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке. Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне. Далее рассмотрим вопрос переработки.

Узнать больше об основах охраны труда в Российской Федерации можно тут.

Норма рабочих часов в неделю согласно закону

Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):

  • 4-6 часов- для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
  • 2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой;
  • 8 часов при 36-часовой неделе для работников предприятий с опасными или вредными трудовыми условиями, при 30-часовой неделе – 6 часов;
  • 12 – при 36-часовой неделе для работников предприятий с умеренными показателями трудовых условий.

Согласно статье 97 рассматриваемого закона, переработка или сверхурочная работа представляет собой выполнение работы сверх установленного графика и нормы. Инициатором переработки выступает руководящая сторона.

Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью.

Причины для привлечения к переработке

Привлечение сотрудников к работе сверхурочно возможно, как на добровольной основе, так и принудительно. Однако и в первом и во втором случаях имеются уточнения.

Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:

  • Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы;
  • При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса;
  • В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.

По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:

  • В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;
  • В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;
  • В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.

Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо. Назначение сверхурочных работ на любом основании не правомерно в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.

Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня 2017 года. Изменяющим документом стал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Привнесённые изменения в ТК РФ определяют регламент учёта сверхурочной работы и дополнительных часов. При этом уточняется, что оплата за переработку должна быть повышена.

В дополнение изучите 120 ФЗ об основах системы профилактики безнадзорности с изменениями. Все положения данного закона направлены на защиту несовершеннолетних.

Работа в выходные и праздничные дни — сверхурочная?

Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.

Гражданину, которому пришлось выйти на работу в праздник или выходной, будет уплачено только за то время, которое он в эти дни отработал. Ранее в таких случаях предусматривалась оплата за полный рабочий день, вне зависимости от реального времени, затраченного на переработку.

Как оплачивается переработка согласно Трудовому Кодексу?

Изменениям в ТК РФ, произведённым в тексте статьи 152 рассматриваемого закона, переработка оплачивается следующим образом:

  • Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа;
  • Более чем в двойном размере – в остальные часы.

Согласно нормативам рассматриваемого закона о переработке, другие суммы и условия выплат устанавливаются местным корпоративным кодексом или трудовым договором. По заявлению сотрудника денежное вознаграждение заменяется на предоставление отгулов, равных дополнительным наработанным часам.

Положение статьи 152 не относится к сотрудникам, задействованных в подготовительных мероприятиях чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года.

Сколько часов сверхурочно разрешается работать?

Согласно действительному закону, совокупность сверхурочного времени не должна выходить за рамки 4 часов в течение двухдневного срока или 120 часов в годовой период.

Прямой обязанностью работодателя является ведение учётных записей о переработке каждого сотрудника.

Женщины, имеющие детей младше трёхлетнего возраста и инвалиды допускаются к переработке только при наличии медицинского заключения о достаточной трудовой выносливости. Представители указанных категорий граждан имеют право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Могут ли отказать в доплате по закону?

В настоящем законе не предусмотрено реальных причин, на основании которых работодатель уполномочен отказать сотруднику в дополнительной оплате его сверхурочного труда. Вне зависимости от того, была ли переработка осуществлена на основании письменного согласия работника или по приказу начальства, если инициатором таковой предстаёт работодатель – отказ в дополнительных выплатах неправомерен.

Категоричный отказ работодателя в предоставлении рассматриваемых выплат служит прямым основанием для заявления в прокуратуру или инспекцию по труду (читайте также закон о труде в РФ). Наиболее качественные результаты в борьбе с произволом начальства приносят коллективные жалобы. На основании жалоб большого количества сотрудников уполномоченными органами направляются ревизионные комиссии, и, в случае подтверждения нарушений, определяется мера наказания работодателю.

Для того чтобы обращение в прокуратуру было обоснованным, необходимо чтобы дополнительное время переработки фиксировалось в графике учёта рабочего времени. Если дополнительные часы никаким образом не задокументированы, доказать факт превышения работодателем полномочий по закону не возможно.

Скачать Трудовой Кодекс с изменениями

В целях подробного изучения собственных прав и обязанностей в сфере переработки трудового времени необходимо ознакомиться с положениями соответствующего закона.

Скачать актуальный текст Трудового кодекса Российской Федерации с последними поправками можно по ссылке.

Согласно ст. 152 ТК РФ переработка оплачивается следующим образом:

  • Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа;
  • Более чем в двойном размере – в остальные часы.

Работа в выходные и праздничные дни не является переработкой, так как изначально оплачивается в двойном размере.

Согласно ТК РФ работодатель вправе привлечь сотрудников к сверхурочной работе без письменного приказа и получения их согласия в ряде случаев:

  • Для выполнения оперативных действий по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;
  • В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;
  • В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.

Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо.

В ТК РФ четко прописаны условия работы несовершеннолетних граждан. Так они могут быть привлечены к выполнению поставленных задач в течение 4-6 часов в день и только во время каникул. Их привлечение к сверхурочной работе недопустимо.

Согласно Трудовому Кодексу работодатель не вправе привлекать сотрудников к дополнительной работе после истечения смены без соответствующей закону оплаты труда. При нарушении данного положения ТК РФ жаловаться необходимо в Инспекцию труда, прокуратуру.

По ТК РФ опускается переработка не более 4 часов в течение 2-х суток. В год количество сверхурочных часов не может превышать 120.

Нюансы сверхурочной работы

Работникам и работодателям – о том, какие переработки разрешены Трудовым кодексом, в каких случаях и как сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе, а также о том, как она оплачивается и каким образом этот вопрос решается в суде

Какая работа считается сверхурочной?

Сверхурочной признается работа, которую работник выполняет:

  • по инициативе работодателя;
  • за пределами рабочего времени.

Какой может быть продолжительность работы сверх нормы?

Ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется путем подсчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение к сверхурочной работе должно происходить эпизодически в случаях, обусловленных производственной необходимостью, и не должно носить систематического характера 1 .

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Можно ли поручать выполнение работы за пределами рабочего времени совместителю?

Нормы, регулирующие отношения работника с работодателем в части сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

По каким правилам сотрудников привлекают к сверхурочной работе?

Привлечение к сверхурочной работе допускается при соблюдении следующих условий:

  • получение письменного согласия работника;
  • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Однако в зависимости от обстоятельств работник также может быть привлечен к сверхурочной работе при наличии только его согласия (без учета мнения профсоюза), а в исключительных случаях и без такового согласия по приказу работодателя.

В каких случаях требуется письменное согласие работника на работу сверх нормы?

1. При необходимости завершения работы, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

2. При работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, неисправность которых может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва 2 .

Когда согласие работника не нужно?

1. Если работник привлекается к сверхурочной работе для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

2. Для устранения обстоятельств, нарушающих функционирование централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.

3. Для осуществления работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, а также при иных чрезвычайных обстоятельствах 3 .

Кого привлекать к сверхурочной работе запрещено?

  • Беременных женщин;
  • лиц до 18 лет;
  • лиц, работающих по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ).

(О правах молодого сотрудника и ответственности работодателя читайте в статье «Устраиваем на работу подростка».)

Как привлекают к сверхурочной работе инвалидов и женщин с малолетними детьми?

Для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе. Помимо получения письменного согласия у таких сотрудников работодатель обязан:

  • убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний у работника;
  • под роспись ознакомить его с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь сотрудников к сверхурочной работе?

Работодателю необходимо выполнить следующие действия:

  • получить письменное согласие работника (за исключением случаев, когда привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его согласия);
  • издать приказ (рекомендуется указывать в приказе: причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, данные работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на выполнение сверхурочной работы);
  • отразить время переработки в табеле или ином документе по учету отработанного времени;
  • уведомить работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Как оплачиваются часы переработки?

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Каждая организация вправе назначить собственные тарифы. Но они должны быть не менее установленных пределов: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Помимо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, причем не менее количества часов, отработанных сверхурочно. Право выбора способа компенсации принадлежит работнику.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Данное ограничение направлено на обеспечение реализации права на отдых и защиту интересов работников. Однако на практике нередко работодатели неверно толкуют эту норму или намеренно злоупотребляют ее буквальным толкованием и вне зависимости от реального количества часов переработки оплачивают работнику не более 120 часов в год 4 .

Именно поэтому важное значение имеет недавнее определение Конституционного Суда 5 . В нем поясняется, что норма Трудового кодекса, устанавливающая предельное количество часов сверхурочной работы, не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно.

Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы – это специальная выплата компенсационного характера (ст. 152 ТК РФ) 6 .

Что грозит работодателю за нарушение правил привлечения сотрудников к сверхурочной работе?

За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для юридических лиц, от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для должностных лиц.

Как оформить трудовые отношения с работником, которому придется перерабатывать регулярно?

Если сфера деятельности требует периодического привлечения работника к труду за пределами основного рабочего времени, в трудовой договор может быть включено условие о ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).

В этом случае работодатель будет вправе привлекать сотрудника к работе сверх нормы, дополнительно ее не оплачивая, так как для работника с ненормированным графиком эти часы не признаются сверхурочной работой 7 . При этом у работодателя возникают обязательства по предоставлению таким работникам дополнительных отпусков продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Как через суд взыскать плату за сверхурочную работу?

Недобросовестные работодатели часто пытаются уклоняться от обязанности по оформлению документов для учета сверхурочной работы и не оплачивают переработки. Для защиты своих прав и обоснования требований в суде работнику необходимо подтвердить:

  • наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени;
  • ее фактическое выполнение.

Если работник остался на работе по собственной инициативе, без задания работодателя на выполнение работы именно в данное время, это не является сверхурочной работой 8 .

Согласно проанализированной судебной практике доказательствами факта переработки могут быть: табели учета рабочего времени 9 , показания свидетелей 10 , данные программ учета отработанного времени, фиксация времени прихода и ухода работников 11 , наряды, путевые листы, объяснения сторон по делу 12 .

Так, в одном из дел работник в качестве доказательств выполнения сверхурочной работы представил в суд расчетные листки, бухгалтерскую справку о сверхурочно отработанном времени и потребовал выплатить задолженность по заработной плате за два года 13 . Требования были удовлетворены судом в полном объеме.

Нужно иметь в виду: наличие поручения о выполнении работы за пределами рабочего времени доказать сложно, и суды в данном вопросе чаще встают на сторону работодателя. Убедительным доказательством будет приказ о привлечении к сверхурочной работе 14 . Другие доказательства являются косвенными и обычно не принимаются судами 15 .

Например, в одном из дел 16 работник представил в качестве доказательств переработки журнал учета работы, служебные формуляры, маршруты и графики дежурств. Однако суд не смог установить факт переработки, так как записи в журнале вел сам работник, а иные документы носили плановый характер. Суд указал, что работник не представил доказательств того, что выполненные работы поручались ему работодателем. На этом основании в иске было отказано. Аналогичные выводы содержатся и в других делах 17 .

В ситуациях, когда сведения о рабочих часах, указанные в табеле учета и электронной программе, фиксирующей время прихода и ухода работника, расходятся, – суды, как правило, ориентируются на данные табеля учета. Обосновывают они свою позицию тем, что распечатки электронных программ учета не подтверждают выполнение работы сверхурочно и по письменному приказу работодателя 18 .

1 Письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня».

2 Часть 2 ст. 99 ТК РФ.

3 Часть 3 ст. 99 ТК РФ.

4 Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19 августа 2015 г. по делу № 33-5446/2015.

5 Определение Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2019 г. № 3363-О.

6 Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 31 октября 2018 г. по делу № 33-7120/2018.

7 Апелляционое определение Московского городского суда от 4 февраля 2019 г. по делу № 33-1283/2019.

8 Письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1 «О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника». Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 ноября 2019 г. № 33-27769/2019 по делу № 2-722/2019.

9 Апелляционное определение Московского городского суда от 8 ноября 2019 г. по делу № 33-50256/2019, Апелляционное определение Курганского областного суда от 1 ноября 2018 г. по делу № 33-3260/2018.

10 Апелляционное определение Курганского областного суда от 1 ноября 2018 г. по делу № 33-3260/2018.

11 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 1 марта 2019 г. по делу № 33-3293/2019.

12 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16 сентября 2015 г. по делу № 33-12904/2015.

13 Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19 августа 2015 г. по делу № 33-5446/2015.

14 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2019 г. по делу № 88-299/2019.

15 Апелляционное определение Московского городского суда от 23 мая 2019 г. № 33-19321/2019.

16 Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 августа 2015 г. по делу № 33-8148.

17 Определение Московского городского суда от 20 февраля 2015 г. № 4г/6-496/15.

18 Апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2019 г. по делу № 33-8049/2019.

Нарушение правил работы и отдыха водителя

Нарушение времени непрерывного вождения ТС менее чем на 30 мин.

Штраф — Предупреждение или 15 EUR

Нарушение времени непрерывного вождения ТС на 30-90 мин.

Штраф — 40 EUR – 70 EUR водителю и 70 EUR – 210 EUR перевозчику

Нарушение времени непрерывного вождения ТС более чем на 90 мин.

Штраф — 70 EUR – 140 EUR водителю и 210 EUR – 430 EUR перевозчику

Уменьшение времени ежедневного отдыха (минимум 11 ч.) менее чем на 1 ч.

Штраф — Предупреждение или 15 EUR

Уменьшение времени ежедневного отдыха (минимум 11 ч.) на 1-2.5 ч.

Штраф — 40 EUR – 70 EUR водителю и 70 EUR – 210 EUR перевозчику

Уменьшение времени ежедневного отдыха (минимум 11 ч.) более чем на 2.5 ч.

Штраф — 70 EUR – 140 EUR водителю и 210 EUR – 430 EUR перевозчику

Уменьшение времени ежедневного отдыха (минимум 9 ч.) менее чем на 1 ч.

Штраф — Предупреждение или 15 EUR

Уменьшение времени ежедневного отдыха (минимум 9 ч.) на 1-2 ч.

Штраф — 40 EUR – 70 EUR водителю и 70 EUR – 210 EUR перевозчику

Уменьшение времени ежедневного отдыха (минимум 9 ч.) более чем на 2 ч.

Штраф — 70 EUR – 140 EUR водителю и 210 EUR – 430 EUR перевозчику

Уменьшение времени ежедневного отдыха (минимум 3+9 ч.) менее чем на 1 ч.

Штраф — Предупреждение или 15 EUR

Уменьшение времени ежедневного отдыха (минимум 3+9 ч.) на 1-2 ч.

Штраф — 40 EUR – 70 EUR водителю и 70 EUR – 210 EUR перевозчику

Уменьшение времени ежедневного отдыха (минимум 3+9 ч.) более чем на 2 ч.

Штраф — 70 EUR – 140 EUR водителю и 210 EUR – 430 EUR перевозчику

Уменьшение времени ежедневного отдыха (минимум 9 ч.) менее чем на 1 ч., несколько водителей

Штраф — Предупреждение или 15 EUR

Уменьшение времени ежедневного отдыха (минимум 9 ч.) на 1-2 ч., несколько водителей

Штраф — 40 EUR – 70 EUR водителю и 70 EUR – 210 EUR перевозчику

Уменьшение времени ежедневного отдыха (минимум 9 ч.) более чем на 2 ч., несколько водителей

Штраф — 70 EUR – 140 EUR водителю и 210 EUR – 430 EUR перевозчику

Уменьшение укороченного времени еженедельного отдыха 24 ч. менее чем на 2 ч.

Штраф — Предупреждение или 15 EUR

Уменьшение укороченного времени еженедельного отдыха 24 ч. на 2-4 ч.

Штраф — 40 EUR – 70 EUR водителю и 70 EUR – 210 EUR перевозчику

Уменьшение укороченного времени еженедельного отдыха 24 ч. более чем на 4 ч.

Штраф — 70 EUR – 140 EUR водителю и 210 EUR – 430 EUR перевозчику

Уменьшение времени еженедельного отдыха 45 ч. менее чем на 3 ч.

Штраф — Предупреждение или 15 EUR

Уменьшение времени еженедельного отдыха 45 ч. на 3-9 ч.

Штраф — 40 EUR – 70 EUR водителю и 70 EUR – 210 EUR перевозчику

Уменьшение времени еженедельного отдыха 45 ч. более чем на 9 ч.

Штраф — 70 EUR – 140 EUR водителю и 210 EUR – 430 EUR перевозчику

Превышение времени вождения 9 ч. менее чем на 1 ч., если продление до 10 ч. не разрешено

Штраф — Предупреждение или 15 EUR

Превышение времени вождения 9 ч. на 1-2 ч., если продление до 10 ч. не разрешено

Штраф — 40 EUR – 70 EUR водителю и 70 EUR – 210 EUR перевозчику

Превышение времени вождения 9 ч. более чем на 2 ч., если продление до 10 ч. не разрешено

Штраф — 70 EUR – 140 EUR водителю и 210 EUR – 430 EUR перевозчику

Превышение времени вождения 9 ч. менее чем на 1 ч., если продление до 10 ч. не разрешено

Штраф — Предупреждение или 15 EUR

Превышение времени вождения 9 ч. на 1-2 ч., если продление до 10 ч. не разрешено

Штраф — 40 EUR – 70 EUR водителю и 70 EUR – 210 EUR перевозчику

Превышение времени вождения 9 ч. более чем на 2 ч., если продление до 10 ч. не разрешено

Штраф — 70 EUR – 140 EUR водителю и 210 EUR – 430 EUR перевозчику

Превышение продленного времени вождения 10 ч. менее чем на 1 ч., если продление разрешено

Штраф — Предупреждение или 15 EUR

Превышение продленного времени вождения 10 ч. на 1-2 ч., если продление разрешено

Штраф — 40 EUR – 70 EUR водителю и 70 EUR – 210 EUR перевозчику

Превышение продленного времени вождения 10 ч. более чем на 2 ч., если продление разрешено

Штраф — 70 EUR – 140 EUR водителю и 210 EUR – 430 EUR перевозчику

Превышение еженедельного времени управления ТС менее чем на 4 ч.

Штраф — Предупреждение или 15 EUR

Превышение еженедельного времени управления ТС на 4-14 ч.

Штраф — 40 EUR – 70 EUR водителю и 70 EUR – 210 EUR перевозчику

Превышение еженедельного времени управления ТС более чем на 14 ч.

Штраф — 70 EUR – 140 EUR водителю и 210 EUR – 430 EUR перевозчику

Превышение времени управления ТС, накопленное в течение 2 последовательных недель, менее чем на 10 ч.

Штраф — Предупреждение или 15 EUR

Превышение времени управления ТС, накопленное в течение 2 последовательных недель, менее чем на 10-22.5 ч.

Штраф — 40 EUR – 70 EUR водителю и 70 EUR – 210 EUR перевозчику

Превышение времени управления ТС, накопленное в течение 2 последовательных недель, более чем на 25.5 ч.

Штраф — 70 EUR – 140 EUR водителю и 210 EUR – 430 EUR перевозчику

Нарушения времени работы и отдыха водителя, которые констатированы во время контроля на предприятии

Штраф — 140 EUR – 1400 EUR

  • * Пункты водителю не присваиваются, если требование не выполнил пассажир в автобусе.
  • ** 4 пункта присваивают, если в АА задействован другой водитель. В остальных случаях пункты не присваивают.
  • *** Не относится к пассажирскому общественному транспорту, за исключением маршрутного такси.
  • ТС — транспортное средство
  • ТВС — темное время суток
  • СВС — светлое время суток
  • АС — аварийный сигнал
  • ПДД — Правила дорожного движения
  • АА — автомобильная авария

Ответственность работодателя за переработки работников

Работаю на предприятии тепловых сетей города, в диспетчерской службе, обеспечивающей непрерывный круглосуточный цикл работы. Один работник уволился, другой в отпуске. В данный момент, календарные сутки – «перекрываются» силами не 4-х, а 3-х работников. Соответственно, количество фактически отработанных часов в март сего года, составило: 252 часа у 2-х работников и 240 часов – у одного, т.е. количество сверхурочных часов намного превышает допустимую ТК РФ норму. Принять, подготовить и допустить нового работника к самостоятельной работе, в т.н. срочном порядке, — объективно невозможно, в силу требований федеральных законов о необходимости достаточных для самостоятельной работы – стажировки и дублирования. Администрация пытается навязать данным работникам оформление, в части оплаты сверхнормативных сверхурочных часов, гражданско-правовые договоры (что является нарушением ст. 15 ТК РФ), мотивируя это «НЕИЗБЕЖНЫМ наказанием работодателя надзорными органами за сам факт наличия у работников сверхнормативной переработки». ВОПРОС: Предусматривает ли законодательство какие-либо «смягчающие обстоятельства» для работодателя за наличие у работников такой переработки (с учётом данных форс-мажорных обстоятельств) или наказание для работодателя неизбежно? Как мне объяснили в трудовой инспекции, наказания для работодателя не будет, т.к. безусловное соблюдение требований о предельно допустимом количестве сверхурочных часов, В ДАННОМ СЛУЧАЕ не обеспечит бесперебойность работы систем жизнеобеспечения нашего города (отопление, горячая вода), тем самым создаст угрозу жизни и здоровью граждан (в данный момент температура наружного воздуха в городе -25 градусов Цельсия). Надеюсь на Вашу помощь. СПАСИБО .

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. — статья 152 ТК РФ.

Так, ст. 99 ТК РФ гласит:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, в определенных ситуациях возможно выполнение сверхурочной работы бесплатно. . Для технических работников существуют особые условия труда и режим. Несмотря на это им должны полагаться дополнительные отпуска (ст. 119 ТК РФ) или оплата сверхурочных в качестве компенсации . Вы можете уточнить это в Правилах Внутреннего распорядка вашей организации и вашем трудовом договоре. Если трудовая инспекция не выявила нарушений, то это не означает. что вы не имеете право с этим не согласиться и обратиться в суд с жалобой и при случае требовать взыскания сверхурочных. К тому же ответственность по ст. 5.27 Коап РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права не отменена.

Какой режим отдыха для водителей грузового транспорта предусмотрен в Европе

В ЕС предусмотрен режим отдыха для водителей, который нельзя нарушать под угрозой серьезных штрафов. Если перевозку груза из Европы в Беларусь осуществляет водитель-собственник груза и транспорта, то могут взыскать штраф и за отсутствие современных тахографов, которые нужны для контроля режима работы водителя.

Время отдыха

Во время перевозки груза рабочий день водителя состоит из рабочего периода, а также перерыва на питание (от получаса до двух часов) и обеденный отдых (два часа при восьмичасовом рабочем дне). Предусмотрен также междусменный или ежедневный отдых, а раз в неделю выходной.

Требования к отдыху в ЕС:

  • отдых 45 минут через каждые 4,5 часов дороги (можно разделить на 2 этапа);
  • 11 часов в течение суток на сон (по тахографу), но 3 раза в неделю можно сократить время на сон до 9 часов;
  • в неделю не менее 24-45 часов для отдыха.

Водитель может отдыхать в машине, если есть спальное место и грузовик уже припаркован на стоянке. Если пришлось отклониться от законных требований, то это нужно указать в тахокарте.

В разных странах ЕС иногда могут существовать свои требования к отдыху водителей фур. К примеру, в Польше запрещено двигаться без перерыва в течение 6 часов. С 2011 года после ратификации Европейского соглашения AETR, все европейские страны обязаны соблюдать требования, применяемые к тахографам и учету режима труда и отдыха.

Если экипаж состоит не из одного, а из 2-3 человек, то требования к соблюдению нормативов отдыха распространяются на всех. При перевозке необходимо обеспечить правильную эксплуатацию тахографа. Данные запрещено подделывать (к примеру, при помощи магнита сбивать работу устройства).

Штрафы за нарушение режима

При нарушении норм законодательства могут взиматься штрафы. Их размер стартует от 29 евро и может достигать 1,5 тыс. евро и более. Самые большие санкции предусмотрены для владельцев компании-перевозчика за использование тахографа, одна из функций специально отключена или который приспособлен для фальсификации показателей режима труда и отдыха. За подделку данных о режиме труда и отдыха — штраф до 1,5 тыс. евро.

Особенность таких штрафов в том, что у водителя могут времено изъять свидетельство на тот период, когда он берет свой перерыв или отдых. При потери регистрационных листов или данных, зарегистрированных тахографом также взимается штраф в размере до 1 тыс. евро.

Если водитель нарушил режим отдыха на незначительное время, то размер санкций значительно меньше. При нарушении на час штраф в ЕС составит от 30 евро, а до 3 часов за каждый последующий час: штраф водителю 30 евро, а компании-перевозчика 90 евро. Нормативы по времени можно посмотреть в Директиве 2002/15/ЕС. Документ предусматривает, что общее время в дороге за 14 дней не должно быть больше 90 часов.

Штрафы в России и Беларуси

Если фура въехала на территорию России, то также важно собюдать нормативы отдыха водителей. Иначе возможны санкции в размере от 3-5 тыс. рублей. Могут наложить административный штраф и на работодателя или компанию-перевозчика. Их размер до 20-50 тыс. рублей.

В Беларуси международная перевозка груза без тахографа или регистрационных листков (тахограмм), карточки водителя наказывается штрафом от 765-1,2 тыс. беларусских рублей. Если данные были сфальсифицированы то от 127 беларусских рублей.

9. Какая юридическая помощь может понадобиться во время перевозок грузов

Юридическая помощь незаменима при сложной транспортировке грузов, отказе страховщика выплачивать возмещения или спорах с контрагентами по договору перевозки. Предоставить услуги может как штатный юрист, если у компании-перевозчика есть свой юротдел, так и нанятый за отдельную плату специалист.

Функции юриста

При перевозке грузов по ЕС помощь юриста нужна только в критических случаях. К примеру, если случилось ДТП или столкновение с полицией. Лучше всего, чтобы юрист хорошо знал английский или другой европейский язык и смог либо быстро приехать на место, либо переговорить с полицейскими по телефону.

Помощь юриста поможет в случае когда:

  • совершено ДТП и нужно будет собрать пакет документов для страховой компании;
  • на водителя или транспортную компанию уже подали в суд в связи с аварией, загрязнением окружающей среды или причинением ущерба здоровью, жизни людей;
  • при возбуждении уголовного дела в случае кражи, грабежа, умышленного или тяжелого ДТП;
  • при нарушениях договора перевозки, экспедирования, охраны груза.

В Европе иски в суд могут быть на крупные суммы даже в случае небольшой аварии на дороге. Нужно знать процедуру участия в судебном процессе, чтобы не допустить проигрыша в суде. Со всем этим справится опытный адвокат по дорожным делам или юрист-консультант. Нанять их можно как за рубежом, так и на территории Беларуси.

При найме нужно обращать внимание на то, насколько человек разбирается в законодательстве ЕС, а также есть ли у него опыт участия в судебных процессах за рубежом. Если спор возник с местной компанией, то достаточно опыта работы в Беларуси, но узнать статистику выигранных процессов также не помешает.

Поддержка в Беларуси

Перевозчик должен иметь разрешение на перевозку тяжеловесного или негабаритного груза каждого государства, через которое будет идти маршрут. Получением этих документов может заняться юрист. Потребуется правовая поддержка и для оформления договора перевозки, страхования. Обычно все эти документы оформляются еще до отправки груза.

Юрист за отдельную плату составит текст договоров, так чтобы были учтены все интересы его клиента и минимизированы риски штрафов и пени. Адвокат поможет, если произошла порча, утечка, усыпка груза, что привело к убыткам. Специалист составит иск о возмещении убытков и потребует компенсации.

Установлены новые штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей

Shell114 / Depositphotos.com

Внесены поправки в ст. 11.23 КоАП РФ (Федеральный закон от 26 июля 2019 г. N 216-ФЗ). Изменения коснутся в том числе ответственности за нарушение режима труда и отдыха водителей в части времени управления транспортным средством и времени отдыха. На сегодняшний день оштрафованы по данной статье за такие нарушения могут быть только сами водители. Для работодателей же такого рода противоправные деяния образуют состав правонарушения, предусмотренный частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решения Брянского облсуда от 29 ноября 2016 г. № 21-283/2016, Омского облсуда от 22 сентября 2015 г. № 77-392/2015). Однако после вступления в силу рассматриваемого закона статья 11.23 КоАП РФ будет предусматривать также и ответственность для работодателей.

Примечательно, что если размеры штрафов для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей по статье 11.23 КоАП РФ будут выше, то в отношении юридических лиц санкция по указанной статье допускает возможность назначения штрафа за данное правонарушение в меньшем размере, чем это предусмотрено ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Правда, никто из указанных субъектов при привлечении к ответственности по ст. 11.23 КоАП РФ не сможет отделаться предупреждением. Для водителей же вырастет минимальный размер штрафа, но уменьшится максимальный.

При этом в законе уточняется, что юридические и должностные лица несут ответственность за данное нарушение только в том случае, если оно совершено в результате фактического установления ими для водителей времени управления транспортным средством и отдыха с несоблюдением требований нормативных правовых актов. Иными словами, если водитель переусердствует в управлении автомобилем по собственной инициативе, работодатель оштрафован не будет.

Отметим также, что, по нашему мнению, установление статьей 11.23 КоАП РФ ответственности работодателей и их должностных лиц за нарушение режима труда и отдыха водителей в части времени управления транспортным средством и времени отдыха, не исключает возможности привлечения данных субъектов к ответственности за указанные нарушения по ст. 5.27 КоАП РФ. Дело в том, что дела об административных правонарушениях по данным статьям уполномочены рассматривать разные органы: по ст. 11.23 КоАП РФ – Ространснадзор и полиция, а по ст. 5.27 КоАП РФ – ГИТ. Соответственно, ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ, предусматривающая при совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы разных административных правонарушений, назначение одного наиболее строгого административного наказания, в данном случае не применяется. Иными словами, если нарушение режима труда и отдыха водителей в части времени управления транспортным средством и времени отдыха будет выявлено в рамках проверки ГИТ, то работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. А если такое нарушение выявят Ространснадзор или полиция — работодателя будет ждать штраф по ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ.

Кроме того, строже начнут наказывать за управление и выпуск на линию транспортного средства с неисправным тахографом или вообще без такового в случаях, когда это устройство должно быть установлено на автомобиль в соответствии с законом. Причем если раньше за такие нарушения к ответственности могли быть привлечены лишь сами водители и должностные лица, ответственные за выпуск на линию транспортных средств, то теперь штрафы предусмотрены также для индивидуальных предпринимателей и юрлиц.

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2020

В начале этого месяца, 2 февраля, вступил в силу Законопроект №1233 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (об устранении норм, которые нарушают права и законные интересы работодателей Украины)». Документ опубликовали в газете «Голос Украины». А в конце прошлого года Верховная Рада приняла обновленный Трудовой кодекс Украины. Разберемся в некоторых нормах и штрафах, которые следуют за их нарушение.

Штраф за допуск к работе без оформления

Теперь допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов наказывается в десятикратном размере минимальной заработной платы. Размер минимальной зарплаты принимается тот, что был установлен законом на момент выявления нарушения. Штраф начисляется за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

При этом к юридическим лицам и физическим лицам — предпринимателям, которые используют наемный труд, и являются плательщиками единого налога первой-третьей групп, применяется лишь предупреждение.

Повторное нарушение в течение двух лет наказывается уже жестче — в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Кроме того, несоблюдение минимальных госгарантий в оплате труда наказывается в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты

В 2019 году была повышена минимальная зарплата в Украине. Соответственно выросли и штрафные санкции, размер которых привязан к величине минимального заработка. В том числе за нарушение трудового законодательства.

В частности, за задержку зарплаты и других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом, штраф составит 3 минимальные зарплаты, то есть 12 519 гривен (при минимальной зарплате-2019 4173 грн.)

Штраф за переработку рабочего времени

Сверхурочной по закону является работа, превышающая 40 часов в неделю. При этом к такому труду работодатель может привлекать сотрудника только в исключительных случаях, определенных законом. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов на протяжении 2 дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за сверхурочную работу производится в денежной форме и составляет двойной размер обычной оплаты труда за фактически отработанные часы. Компенсация сверхурочных работ предоставлением отгула не допускается.

— за неоплату работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы предусмотрен штраф в 10 минимальных затрат (в 2019 году эта сумма составляла 41 730 грн).

— за оформление сотрудника не неполный рабочий день в то время, как фактически работа выполнялась полный день штраф жестче – 30 минимальных зарплат (125 190 грн. в 2019 году).

Штраф за отсутствие тахографа и карты водителя в 2019 году: инновации в нормативных актах

Любое автотранспортное средство, задействованное в коммерческих грузоперевозках или в пассажирских перевозках, должно быть оснащено специальным электронным прибором, регистрирующим ряд параметров. Тахограф используется для непрерывной фиксации скорости перемещения автотранспорта, режима выполнения трудовых обязанностей и отдыха персонала. За отсутствие тахографа, как и за несоблюдение предусмотренных законодателем требований его эксплуатации, предусмотрен штраф.

Как это работает

Для идентификации лица, управляющего авто, и хранения информации о его работе используется чип-карта, которая выдается на три года в единственном экземпляре. Данные на ней хранятся 28 дней и всегда доступны для инспектирования уполномоченными органами. Она эксплуатируется в тандеме с тахографом.

Данные меры ставят в равные условия предпринимателей, специализирующихся на пассажирских и грузовых перевозках. Исключается возможность эксплуатации персонала сверх установленных нормативов, повышается точность учета и уровень безопасности в сегменте коммерческих перевозок.

Установка тахографа обязательна для таких категорий автотранспортных средств:

  • Для водителей — от 3000 до 5000 рублей

Помимо водителя, штрафоваться также будут и собственники автомобиля:

  • М2 – транспорт массой до 5000 кг и количеством пассажиромест более восьми;
  • М3 – транспорт более 5000 кг и таким же количеством пассажиромест;
  • N2 – транспорт для грузоперевозок, максимальная масса которого варьируется в диапазоне 3500 – 12000 кг;
  • N3 – транспорт для грузоперевозок общей массой свыше 12000 кг.

Для владельцев частного автотранспорта, который соответствует вышеуказанным характеристикам, также предусмотрена ответственность за отсутствие контрольно-измерительного устройства и неиспользование специальной карты (чипа) водителя.

Требования к измерительным приборам

Недостаточно просто оснастить тахографом автотранспортное средство. Законодатель предъявляет к тахографу ряд требований:

  • обязательное наличие карты-чипа с цифровыми данными водителя;
  • установка датчика движения транспорта;
  • обязательная взломозащита и опломбировка корпуса тахографа;
  • оснащение регистрирующего устройства необходимым программным и криптографическим обеспечением;
  • наличие сенсоров, карт, средств предупреждения, необходимых для безопасного движения.

Правила эксплуатации оборудования

Перед стартом движения автотранспорта водитель вставляет карту в слот и вводит пин-код. Если имеется второй водитель, он выполняет такие же действия, используя второй слот. По запросу устройства вводятся данные о местонахождении и другая информация. Если регистрация данных выполняется тахографом в автоматическом режиме, данный пункт игнорируется. Электронные чипы водителей извлекаются из слотов только по завершении рабочей смены и подтверждении конкретного места ее завершения.

Кто контролирует соблюдение законодательства

Наложение штрафа возможно только при выявлении факта нарушения норм закона. Данные факты выявляются в рамках проверок, которые имеют право проводить сотрудники дорожно-патрульной службы ГИБДД. Автотранспорт проверяется как во время плановых рейдов, так и внепланово – остановка автомобиля допускается в любое время.

Проверяющий должен убедиться в таких фактах:

  • на автотранспортном средстве установлен тахограф требуемого типа;
  • контрольно-измерительный прибор является исправным;
  • он эксплуатируется правильно, в комплексе с чип-картой.

Сотрудник проверяющей службы может потребовать распечатать данные устройства для проверки соблюдения режима труда.

Помимо ГИБДД, выполнять проверки и накладывать штрафы имеет право Ространснадзор. Причем на сегодняшний день сотрудники данной службы имеют право выполнять контрольно-проверочные мероприятия самостоятельно, без участия представителей дорожного патруля.

Основные нарушения законодательства

Рассмотрим основные нарушения, которые при выявлении однозначно наказываются штрафом:

  • наличие неисправного устройства. Тахограф не фиксирует показатели работы автотранспортного средства, не принимает чип, не выполняет иные функциональные задачи. К неисправностям также относятся повреждения внешней оболочки, нарушения пломбировки или других признаков несанкционированного вмешательства, даже если работоспособность сохраняется. Выезд на линию авто с неисправным контрольно-измерительным устройством приравнивается к выезду без тахографа, а потому влечет за собой штраф. Если прибор вышел из строя на ходу, водитель обязан сразу же сменить курс – направиться к ближайшей сервисной службе или стоянке. Максимальный период движения от момента поломки тахографа до стоянки или сервиса составляет 7 суток;
  • несоответствие типа оборудования. В текущем году все автотранспортные средства оснащаются исключительно цифровыми тахографами, допущенными к применению на территории России. Для рейсов по территории нашей страны, должна быть установлена криптозащита СКЗИ/НКМ. Если автотранспортные средства используются для международных рейсов, требуется установка тахографов ЕСТР. Нарушение данного требования влечет за собой штрафы как со стороны российской дорожно-патрульной службы, так и со стороны контролирующих органов других государств;
  • отсутствие чип-карточки водителя. К данному нарушению приравнивается также превышение срока действия карточки, установка цифрового ключа не водителя, который в данное время управляет транспортом, а другого лица. Штраф за езду без чип-карточки платят как водители, так и должностные лица, по вине которых водитель был допущен к рейсу;
  • нарушение сроков поверки тахографов. Данные о поверочных мероприятиях (проверка точности показаний, замена криптомодуля) указываются в паспорте устройства. Поэтому факт нарушения срока легко выявить при проверке документов. Эксплуатация неповеренного бортового самописца приравнивается к отсутствию такового с соответствующими последствиями в виде санкций;
  • не выполнена калибровка. Тахографы калибруются при установке на автомобиль, а также при любых конструктивных изменениях автотранспортного средства. Задача данной процедуры – обеспечить высокую точность показаний контрольно-измерительного устройства. Однако по законодательству санкции в виде штрафа предусмотрены только в том случае, если калибровка указана производителем устройства как обязательное мероприятие. В остальных случаях нарушением считается невыполнение калибровки, если оно повлекло поломку прибора или неточность показаний;
  • в тахографе отсутствует бумага. Данные приборы комплектуются мини-принтерами для вывода на бумажный носитель данных, которые записаны в их памяти. В них заправляют специальную бумагу. Помимо этого, как минимум два запасных рулона должны быть в автомобиле. По первому требованию сотрудника ДПС водитель обязан распечатать информацию. Если в тахографе нет бумаги, проверяющий может расценить это как неисправность и оштрафовать водителя. Наложение штрафа влечет за собой также отказ водителя распечатать данные, неспособность выполнить эту задачу из-за неумения пользоваться данной моделью устройства;
  • нарушение режима труда-отдыха. Одна из функций тахографов – учет времени управления транспортным средством. Санкции в виде штрафов за нарушение режима работы – законодательная мера, которая позволяет избежать переработки персонала. Нормированная работа не допускает переутомляемости водителя, что положительно сказывается на безопасности дорожного движения. В рамках проверки сотрудник дорожно-патрульной службы сверяет совокупную продолжительность управления транспортом, соотношение работы и отдыха, устанавливает минимальную и максимальную длительность этих периодов. При выявлении переработки или других нарушений требований законодательства накладываются санкции не только на водителя, но и на должностное лицо, отвечающее за соблюдение персоналом режима труда-отдыха.

Суммы санкций в соответствии с изменениями в законодательстве

Как показывают статистические данные, причиной 20% аварий на дорогах является усталость водителя. За 2018 год за выезд без бортового самописца и превышение норм рабочего времени было оштрафовано около 200 тысяч человек.

Штраф за отсутствие контрольно-измерительного устройства и невыполнение требований по нормированию труда-отдыха будет устанавливаться в соответствии с нововведениями, которые вступают в силу с 1 ноября 2019 года. Инновации в КоАП и других законодательных актах уже приняты Госдумой. Они предусматривают существенное увеличение штрафных санкций как для предпринимателей-перевозчиков, так и для их наемного персонала.

Если автотранспортное средство не оснащено регистрирующим прибором, предусмотрены такие суммы штрафов:

  • для лица, осуществляющего непосредственное управление транспортом – от 3 до 5 тысяч рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф от 15 до 25 тысяч рублей;
  • для ответственных должностных лиц – от 7 до 10 тысяч рублей;
  • для юрлиц – от 20 до 50 тысяч рублей.

Штраф за нарушение требований по нормированию рабочего времени:

  • для персонала (лиц, управляющих автотранспортом) – от 1,5 до 2 тысяч рублей;
  • для должностных лиц – от 7 до 10 тысяч рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 15 до 25 тысяч рублей;
  • для юрлиц – от 20 до 50 тысяч рублей.

Штраф за отсутствие тахографа не распространяется на, военные автомобили, спецтранспорт, ТС служб быстрого реагирования.

Читать еще:  Штраф за перевозку пассажиров сверх нормы
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector